La defunción de un trabajador además de ser una lamentable noticia, genera una serie de situaciones de tipo legal que deben ser resueltas por los familiares y el empleador. Entre ellas, se encuentra el cobro de la liquidación correspondiente al trabajador. Es muy posible que la empresa no sepa cómo realizar este pago o que los familiares no conozcan las prestaciones a qué el mismo tenía derecho.
¿Qué prestaciones debe pagar la empresa en caso de defunción del trabajador?
- Salarios pendientes de pago
- Vacaciones vencidas y proporcionales
- Decimotercer mes
- Prima de antigüedad (si se trata de contrato indefinido)
- Estas prestaciones deben calcularse a la fecha de fallecimiento del trabajador.
Personas que tienen derecho a recibir las prestaciones
La competencia para determinar quién tiene derecho a recibir el pago de las prestaciones del trabajador la tiene el Juez Seccional de Trabajo.
De acuerdo al artículo 155 del Código de Trabajo las prestaciones le corresponden en primer lugar a los hijos menores del trabajador, por conducto de quien los represente. A falta de hijos menores, las prestaciones le corresponden al cónyuge o al conviviente, que al momento del fallecimiento del trabajador convivía permanentemente con él. Falta de estos, el pago le corresponde a la madre o al padre del trabajador. Y a falta de todos los anteriores, el Juez deberá decidir según lo que establece el Código Civil en materia de Sucesiones.
La norma establece que si el monto de las prestaciones fuere menor a mil quinientos balboas ($1,500) y se han aportado los documentos necesarios, el Juez hará entrega de los dineros sin mayor trámite. No obstante, si las prestaciones son mayores de mil quinientos balboas ($1,500), el juez deberá ordenar previamente la publicación de un edicto con el fin de que comparezcan al proceso todos los interesados.
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